2019 년에는 직원 수가 증가하고 비즈니스 운영 조정으로 Huifeng Stainless Steel Rigging Co., Ltd.는 새로운 관리 모델을 시도했습니다. 비즈니스 개발의 요구를보다 잘 충족시키기 위해 회사는 업무 효율성과 팀 협업을 개선하기 위해보다 표준화되고 과학적 관리 구조를 도입했습니다. 새로운 관리 모델을 구현하면 회사는 시장 변화에보다 유연하게 대응하여 내부 커뮤니케이션 및 자원 통합 효율성을 향상시킬 수있었습니다. 동시에이 회사는 직원 교육 및 개발에 중점을 두어 기업 문화의 건설을 촉진했습니다. 이 관리 개혁을 통해 Huifeng은 전반적인 운영 효율성을 향상시킬뿐만 아니라 미래의 지속 가능한 성장을위한 견고한 토대를 마련했습니다.
